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Kompetenzentwicklung durch KOMQuadrat

Als Kompetenz, speziell berufliche Kompetenz definieren wir die Summe aus (arbeits- und berufsrelevantem) Wissen, Erfahrungen und Einstellungen einer Person. Kompetenz basiert immer auf Wissen bzw. erworbenen Fertigkeiten und umfasst zudem alles, was Voraussetzung für die sichere Anwendung des Wissens ist - z.B. Übung und die richtige Einstellung zur Arbeit.

Methoden-Kompetenz ist für uns der Teil der Kompetenz von Mitarbeitern, der sich auf die Fähigkeit, Fachwissen zu beschaffen und zu verwerten und allgemein mit Problemen umzugehen bezieht. Methoden-kompetenz ist mitverantwortlich dafür, Fachkompetenz aufzubauen und erfolgreich zu nutzen. Im Einzelnen verstehen wir darunter die

• Fähigkeit, Informationen zu beschaffen, zu strukturieren, zu bearbeiten, zu verwenden, zu speichern und wieder abzurufen, darzustellen, Ergebnisse von Verarbeitungsprozessen richtig zu interpretieren und in geeigneter Form zu präsentieren.
  
• Fähigkeit zur Anwendung von Problemlösungstechniken und Arbeitstechniken zur Gestaltung von Problemlösungsprozessen (Projektmanagement).
  

Sozialkompetenz umfasst nach unserer Definition alle für die für alle Seiten gewinnbringende Zusammenarbeit mit anderen Personen notwendigen Eigenschaften. Beispielsweise:

• Geschick im sozialen Umgang, Beziehungsverhalten
  
• Führungskompetenzen
  
• Kommunikationsfähigkeit
  
• Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit
  
• Motivationsfähigkeit, Überzeugungsfähigkeit
  
• Konflikt-, Kritikfähigkeit
  

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